Формирование кадрового резерва
Возможность закрытия вакантных должностей в компании за счет кадрового резерва из специалистов, обученных внутри компании
Формирование имиджа компании как успешного работодателя
Формирование спроса среди молодых специалистов на трудоустройство в компании, популяризация технических специальностей среди молодежи
ИНСТРУМЕНТЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ
