O1 Standard
5 за 5
Формирование кадрового резерва руководящих позиций объектов из внутренних ресурсов компании
ЦЕЛИ ПРОЕКТА

  • Формирование долгосрочного кадрового резерва по административному и техническому персоналу

    01

  • Разработка и внедрение системы обучения и наставничества (учебные курсы, тренеры, система оценки и принятия кадровых решений)

    02

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

1
Около 50% назначений административного и технического персонала по обозначенным выше должностям за счет внутренней ротации сотрудников (через 1,5-2года)
2
Кандидаты успешно прошли полностью карьерный путь, в том числе все обучения, получили назначения и показывают хорошие результаты работы
ПЛАН-ГРАФИК ПРОЕКТА
КОМАНДА
  • Свешников
    Дмитрий Владимирович
    Управляющий директор
  • Осипов
    Дмитрий Юрьевич
    Технический директор
  • Рябухин
    Артём Олегович
    Руководитель проектного офиса
  • Романцова
    Анна Владимировна
    Начальник департамента по работе с персоналом
  • Романовская
    Ксения Юрьевна
    Управляющий объекта "Легенда Цветного"
  • Игнатьева
    Олеся Павловна
    Старший управляющий БЦ "Фабрика Станиславского", БЦ Silver City
  • Филиппова
    Софья Игоревна
    Специалист департамента по работе с персоналом
  • Фадеева
    Элина Вадимовна
    Административный менеджер объекта Lighthouse